Apa tindakan yang dapat diambil untuk melawan mobbing di tempat kerja? Detail ada di berita kami.
Apa itu mobbing?
Mobbing, yang dalam literatur internasional disebut sebagai pelecehan psikologis di tempat kerja, dilakukan dengan sengaja untuk mengecualikan dan mengeluarkan orang dari kehidupan kerja, tanpa memandang usia, ras dan jenis kelamin.
Tempat kerja dll. Mobbing, yang dikenal sebagai intimidasi, pengucilan, dan aib, dengan menargetkan orang tertentu dalam komunitas, secara sistematis memblokir pekerjaan mereka dan mengganggu mereka, berdampak negatif pada psikologi mental dan fisik orang tersebut.
Menurut penelitian, mobbing yang sering dijumpai di bidang pendidikan dan kesehatan merupakan serangan emosional.
Apa itu mobbing di tempat kerja?
Informasi terus menerus disimpan dari orang tersebut, membuat orang tersebut merasa tidak dapat dipercaya. Kompetensi profesional dari orang yang benar-benar terisolasi dari kelompok dipertanyakan dan dengan sengaja diberikan tugas yang tidak dapat diselesaikan dalam waktu yang ditentukan.
Orang yang tugas dan kekuasaannya dikurangi karena diabaikan mulai merasa malu terus-menerus. Mobbing, yang diterapkan tidak hanya oleh manajer tetapi juga oleh rekan kerja, adalah kekerasan psikologis.
Mobbing, yang menyebabkan paranoia dan kebingungan, merusak perasaan diri dan integritas profesional. Ini juga menurunkan kepercayaan diri orang tersebut dengan menyebabkan perasaan gelisah, takut, malu dan marah yang intens.
Bagaimana mobbing terbukti?
Pertama-tama, kita harus mencoba menyelesaikan masalah dengan berkomunikasi. Kami harus menyatakan dengan jelas bahwa orang yang mengeroyok harus mengakhiri situasi ini, bahwa ini adalah bentuk pelecehan, dan jika memungkinkan, dia harus menghentikan perilaku tersebut di hadapan seorang saksi.
Anda harus memberi tahu otoritas institusi tempat Anda bekerja. Anda harus memberi tahu perwakilan tempat kerja dari serikat yang berafiliasi dengan Anda atau manajemen serikat tentang situasi Anda.
Anda bisa mendapatkan bantuan psikologis untuk membantu Anda dalam situasi Anda. Ini akan menjadi bukti bagi manajer Anda di tempat kerja.
Siapa yang terkena mobbing?
Mobbing biasanya cerdas, sensitif, orang dengan karir yang sangat baik, pemahaman yang unggul, mampu menghasilkan ide-ide baru, dan dapat memahami dan menafsirkan dunia dengan sudut pandang yang berbeda.
Singkatnya, orang yang berpendidikan baik dalam hal-hal seperti pendidikan, penampilan dan intelektualitas lebih mudah menjadi sasaran orang yang egois dan kompetitif.
Pada sindrom mobbing, orang tersebut umumnya menjauh dari masyarakat, mengisolasi dan melarikan diri. Yang lain membiarkannya pergi dan mencoba untuk tidak mengkhawatirkannya.
Terkadang, orang tersebut mengalami konflik dan mulai mencari solusi untuk situasi ini dan menyelesaikan masalah.
Hukuman perampokan
Orang yang terkena mobbing dilindungi oleh artikel yang relevan dari Konstitusi kami dengan menggunakan upaya hukum.
Pink Delima Spesial
Bagaimana mobbing terbukti?
